닥치고취업
더보기
[닥치고취업]현직 사원이 말하는 ‘KTDS’ 입사 노하우
기사입력 2012-08-10 13:40
최종수정 2012-08-10 13:55
KTDS의 최근 선보여 주목을 받은 시스템은 모바일 모니터링 시스템이다. 이 시스템은 고객 서비스 시스템을 상시 모니터링하고, 문제가 발생했을 경우 스마트폰을 이용해 즉시 초기 대응할 수 있도록 한 원격관리시스템이다. KT의 통합포인트시스템은 월 평균 1억5000만 건의 대규모 트랜잭션을 처리하는 시스템으로, KTDS는 모바일 모니터링 시스템 적용을 계기로 다른 대형 시스템으로도 확대 적용한다는 계획이다.
지난해 하반기 신입사원 공개채용을 통해 KTDS에 입사한 지원자에 따르면, 이 회사의 채용 절차는 ▲서류전형 ▲KT종합적성검사 ▲실무면접 ▲임원면접 순으로 진행된다. 이 중 면접은 1차와 2차로 나뉘어 진행된다. 1차 면접은 PT면접과 토론면접을 보고, 2차 면접은 임원들과 인성 면접을 보게 된다.
KTDS의 복리후생 제도는 의료비 지원·주택자금 대부·휴가비·영유아 보육시설 운영·학자금 지원·경조금 지원 등이 있다. KTDS는 협업을 가장 중요하게 생각하는 기업이란 것이 이 회사 현직 사원의 설명이다.
KTDS 현직사원은 “직원들끼리 경쟁보다는 협업하려는 노력이 보이는 조직”이라며 “대기업 인턴이 아니더라도 좋으니 인턴이나 아르바이트 등 경험을 통해 자신을 발견할 수 있는 기회를 만들었으면 좋겠다”고 조언했다.
[다음은 일문일답]
-자기 소개를 해 달라.
▲“컴퓨터공학과를 나와서 KTDS에 2011년 KT그룹 하반기 신입사원 공채를 통해 입사했다. 지원했던 분야는 인프라-M/W다.”
-KTDS에 합격한 스펙을 알려 달라.
▲“서울 중위권 대학교 컴퓨터공학과를 학점 3.7점으로 졸업했다. 토익 750점, 오픽 IM2, 오라클 자격증을 갖고 있다. 하계 인턴 경험도 있다.”
-취업준비 시 가장 중점을 둔 것은 무엇이었나.
▲“취업은 결국 자기분석이 얼마나 잘 되었느냐에 결정되는 것 같다. 내 장점과 단점, 잘할 수 있는 일이 무엇인지 알면 내가 어딜 지원해야 하는지도 명확하게 보이고 자소서와 면접도 쉽게 준비할 수 있다. 자신의 적성과 미래에 대해서 고민해보지 않고 무작정 취업에 뛰어드는 일은 무모한 짓이다. 내가 뭘 잘하는지 알려면 경험해보는 것이 가장 좋다. 나는 인턴을 통해서 그 경험을 했던 것 같다.”
-KTDS 채용 과정에 대해 말해 달라.
▲“KT그룹 신입사원 채용공고에는 서류전형·KT종합적성검사·실무면접·임원면접 순으로 나와 있었는데 KTDS의 경우 1차 면접 후에 인적성검사를 봤다. 계열사마다 채용절차가 조금씩 다르게 진행되는 것 같다.
하반기 공채가 시작하기 전 여름방학동안 인턴생활을 해서 사전준비 할 시간이 많지 않았다. 해봤자 오픽시험 친 것 밖에 없는 것 같다. 삼성그룹에 지원할 때 스피킹 점수가 필요하다고 해서 부랴부랴 땄는데 운이 좋게도 점수가 잘 나왔다. 따로 오픽수업을 수강하진 않았지만 자기계발 차원에서 영어회화 학원을 예전에 다녔던 것이 도움이 된 것 같다.
사람마다 다르겠지만 자기소개서에 시간을 많이 투자하진 않았다. 오히려 최대한 빠르게 써서 많이 회사원 지원하는 쪽이었다. 자기소개서에 너무 많은 시간을 뺏기면 학교 수업에도 많은 지장이 생기고 정작 중요한 인적성이나 면접준비를 못하는 것 같아서 되도록 자소서에 너무 파묻히지 않으려고 노력했다. 자기소개서를 쓸 때에는 ‘이 항목을 왜 던져줬을까?’, ‘이 항목을 통해서 듣고 싶은 대답이 무엇인가?’를 생각하면서 썼다.
인적성은 과락으로 떨어지지 않을 정도로만 공부했다. 인적성 시험을 많이 본 편인데 남들보다 정답을 많이 맞힌 편은 아니지만 거의 합격했던 것 같다. 내가 생각했을 때 적성검사도 중요하지만 인성검사가 좀 더 비중이 있는 것 같다. 적성검사에서 정답을 많이 맞혀도 인성검사에서 기업에서 원하는 인재상과 부합하지 않으면 소용이 없는 것 같다.
KTDS는 1차 면접에서는 PT면접, 토론면접을 보고 2차 면접에서는 임원분들과 인성면접을 본다. 면접은 정말 어렵고 예측할 수 없는 변수들이 많아서 가장 힘들었던 과정이었다. 평소에 말을 조리 있게 잘한다는 소리를 많이 들어서 면접이 쉬울 줄 알았는데 막상 면접에 가니 말문이 턱턱 막히는 경험을 많이 하게 됐다. 그래서 학교 다니면서도 면접스터디에 꾸준히 참여하여 면접 분위기에 익숙해지고 노력했고 단점도 조금씩 고쳐나갔다. 면접에서는 최대한 자신 있는 표정과 말투가 중요한 것 같다. 그리고 가장 중요한 것은 나의 강점이 무엇인지 파악해 가야 한다. 왜 회사에서 나를 뽑아야 하는지, 내가 얼마나 괜찮은 인재인지를 보여줄 수 있어야 한다. 적어도 남들과 차별되는 강점 한 가지는 꼭 생각하고 가야 한다. 무조건 나는 이것도 잘하고 저것도 잘하고 이렇게 말하면 신빙성이 떨어지고 좋은 인상을 남기지 못하는 것 같다. 나를 어필할 있는 한 가지가 무엇인지 잘 생각해보고 면접에 가길 꼭 당부하고 싶다.”
-KTDS의 기업문화&복지는 어떤가.
▲"복리후생 제도에는 의료비 지원, 주택자금 대부, 휴가비, 영유아 보육시설 운영, 학자금 지원, 경조금 지원 등이 있다. KTDS는 협업을 가장 중요하게 생각하는 기업문화를 갖고 있다. 직원들끼리 경쟁보다는 협업하려는 노력이 보이는 조직이라고 할 수 있다. 예전에 인턴생활을 했던 곳과 비교했을 때 이런 점이 장점인 것 같다. 또한 교육의 기회가 많은 점도 장점이다."
-현직자로서 한마디 해 달라.
▲“나를 효과적으로 자소서에 담아내기 위해서는 내가 누군지 알아야 한다. 면접도 마찬가지이다. 면접관들에게 매력적으로 보이기 위해서는 내가 어떤 사람인지 표현해야 한다. 하지만 내가 나를 모르는데 어떻게 자소서를 쓰고 면접에서 표현할 수 있겠는가. 취업에 성공하고 싶다면 내가 누군지 먼저 고민해보는 것이 먼저다. 그리고 좀 더 효과적으로 나를 표현하고 싶다면 그런 나의 장점들을 증명할 수 있는 경험이나 자격증, 증명서 등이 있으면 더 좋다. 그리고 경험을 직접 하다보면 이런 일이 진짜 나한테 맞는 일인지 아닌지 잘 알 수 있다. 그래서 내가 추천하고 싶은 것은 경험이다. 대기업 인턴이 아니라도 좋으니 인턴이나 아르바이트 등 경험을 통해 자신의 발견할 수 있는 기회를 만들었으면 좋겠다.
자료제공: 다음카페 닥치고 취업: 닥취(http://cafe.daum.net/4toeic)
<저작권자 © 경제투데이 무단전재 및 재배포 금지 / 제보 및 보도자료 Press@>
이 시각 주요뉴스
생생연재
프리미엄 정보
지금 많이 본 뉴스
